Menschen Orientierung geben

Outplacement ist die Kunst, ausscheidenden Mitarbeitern neue Chancen zu bieten. Die Chancen-Checker helfen Ihnen dabei: Wir finden heraus, wo die Stärken der Menschen liegen, und wie sie sie am besten einsetzen.

Wo ist die Lücke im Markt?

Der Arbeitsmarkt ist ein quirliger Markt, der sich ständig verändert. Zugleich denken viele Arbeitnehmer in Denkmustern, die von festen Verhältnissen ausgehen. Wer eine Zeitlang angestellt war, braucht bei der Neuorientierung daher möglicherweise Starthilfe. Es geht darum, für Ihre ausscheidenden Mitarbeiter die Lücken im Markt zu finden, durch die sie sich weiter ernähren können.

Chancen-Coaching und Blick nach vorn

Die Chancen-Checker setzen sich mit Ihren ausscheidenden Mitarbeitern zusammen und finden mit ihnen heraus, mit welchen Stärken und Vorlieben sie erfolgreich werden können - unabhängig vom Alter. Die Chancen-Checker beziehen bewusst Überlegungen zur Selbstständigkeit mit ein.

Worst Case: keine Chance?

Bei einem gravierenden Einschnitt in die Lebensplanung wie einer Kündigung fühlen sich viele Menschen hoffnungslos. Um nicht arbeitslos zu werden, bewerben sich viele Menschen bei Unternehmen und blitzen der Reihe nach ab, weil das Bewerben möglicherweise die falsche Strategie ist. Oft liegt die Chance in der Selbstständigkeit. Denn sobald jemand etwas anbietet, was andere brauchen, spielt es beispielsweise keine Rolle mehr, wie alt er ist.

Möglichkeiten sehen!

Die Chancen-Checker helfen den Menschen, ihren Blick auf ihre Möglichkeiten zu richten. Gemeinsam finden wir heraus, ob sich auf dem Arbeitsmarkt etwas finden lässt, oder ob die Zukunft eher darin liegt, eine eigene Sache aufzuziehen. Dabei helfen wir den Menschen.